瘦1斤5000日元!日本遊戲公司鼓励减肥
曾《全國无贼》里葛优演的剧盗说了句经典的“21世纪最首要的是什麼?人材!”，現在這句话已十分体如今很多公司谋划方面。在日本，如许“以报酬本”的企業文化也在悄然鼓起，很多公司都在增长對本身员工康健的存眷度。应酬過量、不中断加班、肥胖……等非康健状况都在被引發注重。而在遊戲業界，康健也愈来愈获得器重，日本有家遊戲软件公司乃至為员工的亚康健状况下了“血本”，用現金礼券鼓动勉励员工减肥，每减一斤就嘉奖5000日元(约251元人民币)。有钱還获益，何樂而不為呢!据外媒报导，日本当局要出台政策，鞭策企業存眷员工康健。一些日本公司建立康健引导部分，催促属下员工的饮食起居。一些企業還發放奖金，鼓动勉励员工减肥。日本男性上班族凡是放工以后，會成群结队到夜店暴饮暴食，這不单带来中年肥胖的问题，并且致使肝病患者有增无减。為了促成人民身体康健，同時减轻醫藥開支和晋升出產力，政府决议鼓动勉励各大企業管好员工的康健。
“减肥已非小我的事变，而是瓜葛到公司保存的大事”——這是日本经济财產部分鞭策企業员工康健的一個告白口号減肥零食, 。本年3月，有關部分结合东京证券公司，選出了22家“康健上市公司”。
在這排名榜上，压倒一切的是日本最大啤酒饮料厂朝日控股公司。该公司客岁的员工醫疗费，比10年前少了6.5%。别的，它也限定员工的喝酒量，在催促员工的饮食习气上有杰出表示。
日本杂志AERA發文先容榜上着名的几家公司，它们都愿意在员工康健上投資。并且，很多公司還做出了各类尽力，想出了一些奇招。
百大哥字号制藥厂若特早在2004年，就已自行制定员工康健规划。如今，它不单有一個為员工而设的藥炊事堂，更鞭策一称為“康健一百日”的保健规划。据先容，在這個规划下，员工都樂成减肥，有八成的腰围缩减了一公分。
康健上市公司排名榜里，有些是方才起步的企業。但是，它们也很存眷员工的康健。好比，一家日本遊戲软件公司Bank Of Inovation，就肯下成本鼓动勉励员工减肥，得到了政府的好评。這家公司為超重的员工设立每减轻一千克，便可获得5000日元礼券的嘉奖方法。成果有一位31岁的软件工程師，接管挑战后瘦了13千克，得到6万5000日元的奖金。
该公司老板说，“员工是公司最大資產，公司可否得到增加，全得要靠他们的尽力。設計软件這一行整天在電脑眼前事情，若公司没有一套保健法，催治療椎間盤突出,促员工多多做活动，生怕未来他们城市是一群病夫。”
有一家出售事件器具的日本公司為了让员工在事情時也能损耗卡路里，摆了一免費無碼,些有高度的辦公桌，让员工天天有两小時站着辦公。据领會，這类“罚站”式辦公法，施行六個礼拜后，员工腰围均匀减了0.8公分。
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